Kontakt

Du er altid velkommen til at kontakte mig uforpligtende. Det kan være, at du er nysgerrig på det, jeg laver, eller tænker at jeg kan bidrage konstruktivt til jeres organisation eller hjælpe med at få sat noget nyt i gang.

Skal vi samarbejde?

Vi begynder med en indledende samtale, hvor vi snakker om ønsker og behov og om mål og succeskriterier for processen og vigtigst, hvordan vi i fællesskab sikrer, at løsningen også virker på den lange bane. Det skal give mening både på kort og lang sigt. Jeg tager altid udgang i det, der allerede virker og laver i samarbejde med jer en plan for, hvad der ske for at opnå den ønskede effekt.

22 40 85 31

Et personale- og lederudviklingsforløb kan fx se sådan ud

  • Indledende møde
  • Samtaler med de personalegrupper og ledere, der skal være med i processen. Hvad har de af ønsker og forventninger?
  • Første del af processen med fællesmøde, seminar, undervisning mm.
  • Hjemmearbejde kan være en opgave, noget som skal diskuteres, udføres, der skal arbejdes med som gruppe eller enkeltperson. Formålet er at fastholde den proces, der er sat i gang og få den gjort til en del af hverdagen
  • Anden del af processen
  • Hjemmearbejde
  • Afslutning af processen (kan gentages det antal gange, der er behov for)
  • Evaluering af opgaven
  • Evt. opfølgning efter tre eller seks måneder

Et faciliteringsforløb kan fx se sådan ud

  • Indledende møde
  • Hvad ønsker I at få faciltieret? En konference, en møderække eller en anden type event. Hvor præcist har I brug for min hjælp? Det kan være hele opgaven eller dele af den. Fastlæggelse af målet og succeskriteriet
  • Samarbejdsmøde med dem i organisation, der skal medinddrages
  • Igangsættelse af opgaven
  • Afholdelse af arrangementet
  • Løbende koordinering
  • Evaluering og opfølgning
Close Menu